Skatteregler för företagsgåvor

Regler för vilka värden som är tillåtna att ge bort till anställda och kunder varierar beroende på vem som är mottagare och vid vilket tillfälle som presenten ges.

En dom i kammarrätten och regeringsrätten medger avdrag för reklamgåva för inköpspris upp till 350 kr inkl moms. Det betyder i klartext att det är tillåtet att dra av kostnaden för ett presentkort från Greatdays värde 350 kr per person så länge mottagaren inte är anställd hos givaren och att presentkortet försetts med företagets logotyp (sker utan kostnad). Om du vill läsa domen finns den här.

För gåvor till anställda är beloppsgränsen något högre. Exempelvis för julklappar till anställda gäller att beloppsgränsen för avdragsgiltighet är 100 kr högre och landar på 450 kr inkl moms. Kostar presenten mer än 450 kr inkl moms räknas hela beloppet som lön, vilket gör att givaren måste betala sociala avgifter – och att den anställde ska förmånsbeskattas.

Julgåvan får inte vara kontanter, däremot går det bra med presentkort och gåvokort som inte kan bytas mot pengar. Gåvor till anställda kan ges flera gånger under en 12-månadersperiod, men den sammanlagda summan till respektive person får inte uppgå till högre belopp än 450 kr inkl moms för att undvika ovan beskrivna effekter. 

Jubileumsgåva är en gåva till en anställd när företaget firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum. Värdet får inte överstiga 1 350 kronor inkl moms. 

Minnesgåva är en gåva av minneskaraktär som lämnas till varaktigt anställda i samband med att den anställde uppnår viss ålder (t.ex. den anställdes 50-årsdag), längre tids anställning (25 år eller mer) eller när en anställning upphör. Minnesgåvor är skattefria om värdet inte överstiger 15.000 kronor inkl moms och inte ges vid mer än ett tillfälle utöver när anställningen upphör. 

Skatteverkets information kring regler för gåvor finner ni här 

Vinster i exempelvis säljtävlingar räknas som ersättning för arbete och är därmed skat­tepliktiga.